Aguarde, carregando...
Menu
Pesquisar
Ao longo de nossa trajetória, construímos na RCN uma reputação sólida baseada na excelência industrial, na inovação tecnológica contínua e no compromisso permanente com a qualidade, oferecendo soluções de alta precisão que atendem às exigências dos mercados automobilístico e metal-mecânico.
Há mais de 70 anos, somos sinônimo de excelência e inovação para a indústria automobilística e metal-mecânica. Fundada em 1953, a RCN alia tradição e tecnologia de ponta na fabricação de peças forjadas e usinadas em ligas de cobre e zinco, garantindo produtos de altíssimo desempenho.
Com processos avançados de forjamento e usinagem de última geração, aliados a rigorosos controles de qualidade, desenvolvemos componentes que combinam precisão, resistência e confiabilidade. Cada projeto é elaborado sob medida, atendendo às demandas específicas de montadoras e fabricantes e assegurando soluções eficientes e competitivas.
Mais do que fornecer peças, estabelecemos parcerias estratégicas, investimos continuamente em inovação e entregamos resultados que superam expectativas. Essa combinação de experiência e tecnologia nos consolida como referência nacional e internacional, fortalecendo relações de longo prazo e a confiança em cada entrega.
Produzir e vender peças forjadas e/ou usinadas, tubos, barras e perfis em ligas especiais de latão, com alto valor agregado, destinados à Indústria Metal/Mecânica e Automobilística;
Fabricar com excelência e qualidade, visando total satisfação do cliente;
Ser uma empresa competitiva e cumpridora de suas responsabilidades perante o Cliente, a Sociedade e o Governo;
Buscar a melhoria contínua em nossos processos produtivos, tecnológicos, administrativos, qualidade e meio ambiente.
Nossa solidificação neste mercado altamente competitivo está diretamente relacionada à nossa capacidade em fabricar produtos, sobretudo com qualidade implícita, preço e condições que atendam e satisfaçam às necessidades de nossos clientes, único caminho para preservar.
A responsabilidade social é um pilar fundamental da RCN Indústrias Metalúrgicas, refletindo nosso compromisso com o desenvolvimento sustentável, a ética e o respeito às pessoas e à sociedade. Atuamos de forma responsável em todas as etapas de nossos processos produtivos, buscando equilibrar o desempenho econômico com a preservação ambiental e o bem-estar social.
Valorizamos nossos colaboradores por meio de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso, promovendo a capacitação contínua, o diálogo aberto e o cumprimento rigoroso das normas de saúde e segurança ocupacional. Acreditamos que nosso crescimento está diretamente ligado ao desenvolvimento humano e profissional de nossa equipe.
Mantemos relações éticas e transparentes com clientes, fornecedores, parceiros e a comunidade, cumprindo a legislação vigente e adotando práticas que reforçam a integridade, a qualidade e a confiabilidade de nossos produtos e serviços. Incentivamos o uso consciente dos recursos naturais, a redução de resíduos e a melhoria contínua de nossos processos, contribuindo para a proteção do meio ambiente.
Além disso, apoiamos iniciativas sociais, educacionais e comunitárias que promovem a cidadania e o desenvolvimento local, reafirmando nosso papel como agente ativo na construção de uma sociedade mais justa sustentável.
Divulgamos nosso Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração, em atendimento à Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria nº 3.714/2023. Essa iniciativa tem como objetivo promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, além de reforçar nosso compromisso com a transparência no ambiente de trabalho.
Os dados que compõem o relatório são fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em conformidade com as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD. O documento é divulgado semestralmente, nos meses de março e setembro, conforme determinação legal. Todas as empresas com mais de 100 colaboradores devem tornar essas informações públicas de forma clara e acessível em seus canais oficiais.
Principais pontos do relatório
a) Igualdade salarial
Permite identificar eventuais diferenças de remuneração entre homens e mulheres que exercem funções equivalentes, possibilitando a adoção de medidas voltadas à promoção da equidade e da justiça salarial.
b) Cumprimento da legislação
Evidencia nossa conformidade com as normas estabelecidas pelos órgãos reguladores, reforçando o compromisso com a transparência e a igualdade de oportunidades.
c) Imagem institucional
A prática da transparência fortalece a confiança de colaboradores, clientes e parceiros, além de contribuir para a atração e a retenção de novos talentos
d) Ambiente justo e inclusivo
Estimula o respeito, a valorização das pessoas e o combate à discriminação, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, ético e produtivo.
e) Impacto positivo na sociedade
A redução das desigualdades salariais contribui para o desenvolvimento econômico e para a construção de uma sociedade mais justa e equilibrada.
Mais do que uma exigência legal, o Relatório de Transparência Salarial reafirma nosso compromisso com a igualdade, o respeito e o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores.
